星宇股份董事长豪言引争议：刚招应届生就批量裁员

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去年还在公开场合大谈行业引领的星宇股份董事长周晓萍，转眼间就上演了一出让人唏嘘的"戏码"。这位在2025年11月蔚来ET9车内访谈中，信誓旦旦表示中国汽车将引领全球创新浪潮的企业掌舵人，却在2026年7月上演了一幕令人震惊的裁员风波。

当时入职不过月余的400多名2026届应届生，在8月初就迎来了职业生涯的第一记重击——公司HR的集中约谈。这批新人刚通过2025年秋招获得offer，签署三方协议，并放弃其他机会奔赴常州入职，转眼间就面临着失业的窘境。更令人愤懑的是，此时春招窗口早已关闭，他们的应届身份即将失效，职业道路被生生掐断。

企业此举，显然将经营风险转嫁给了这群毫无议价能力的职场新人。这不禁让人想起周晓萍在访谈中的豪言壮语，与当下赤裸裸的现实形成了强烈反差。作为国内车灯行业的上市公司，星宇本应在社会责任与经营效益之间找到平衡点，而不是选择以损害年轻人利益的方式来"降本增效"。

网友对此事件热议纷纷，有人认为企业应该做出惩罚性赔偿，也有人指出资本的本质虽是逐利，但不应全盘否定所有企业家。讽刺的是，一家口口声声谈创新、谈全球化、谈引领的企业，却在人才战略上展现出如此短视的做法。

企业的长远发展，离不开人才支撑。高校十几年的培养，家庭长久的投入，本该为行业输送新鲜血液。星宇此举，不仅损害了企业自身的雇主口碑，更在年轻群体中投下了不信任的阴影。未来想要吸纳优秀人才，势必要付出更高昂的代价。

当企业高喊"谁砸星宇的饭碗，星宇就砸谁的饭碗"时，却不经意间揭露出劳资双方权责的严重不对等。企业经营固然要维护自身利益，但也不能仅仅强调单方面的底线，而忽视了应有的契约精神。

真正的行业引领者，不仅要善于讲宏大的愿景，更要懂得守住对员工的承诺。当实际行动与高谈阔论背道而驰，再美好的行业蓝图也终将失去说服力。企业的发展，既需要硬实力的支撑，更需要软实力的积累，而善待、尊重人才，就是最基本的企业品格。

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• • 2026-08-29
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